В службу судебных приставов — по зову души

В первый день ноября в России ежегодно отмечается День судебного пристава. В наш профессиональный праздник принято чествовать лучших сотрудников, выражать им признательность за добросовестный труд, неоценимый вклад в развитие службы судебных приставов, достижения в профессиональной сфере. Одним из примеров того, как трудолюбие, самоотдача и целеустремленность приносят человеку заслуженное уважение, является герой сегодняшней публикации – Александр Николаевич Тюленев. Рассказ о себе он начал с цитаты классика. «Авторитет происходит от разума, а не разум от авторитета», – когда-то давно, в юности, я запомнил слова Вальтера Скотта, – делится Тюленев А.Н. – И с тех пор я нахожу много подтверждений этому». Александр Николаевич назначен на должность заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава Дорогомиловского отделения судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве в 2016 году. В структурное подразделение он пришел за четыре года до этого, после службы в вооруженных силах РФ, и был принят судебным приставом-исполнителем. Примеры деда и дяди, которые всю свою жизнь посвятили службе в погонах, оказали влияние на принятое решение. Уже через месяц у молодого специалиста не осталось сомнений в правильности своего выбора. Ему всегда было интересно, что процесс исполнительного производства затрагивает много вопросов и нюансов, тесно связан со смежными областями права, позволяет общаться с гражданами, обеспечивая законное восстановление их прав и интересов. Тюленев А.Н. всегда руководствуется принципом «Теория без практики мертва, практика без теории слепа». Полученные знания тут же применяет в службе и делится ими с подчиненными. «В коллегах ценю целеустремленность, «чувство локтя», способность поддержать друг друга в работе и желание помогать людям. Горжусь тем, что у нас трудится коллектив единомышленников», – отмечает сотрудник нашего ведомства. Оглядываясь на трудовое десятилетие, Александр Николаевич точно знает, что залог авторитета в коллективе – это влияние, которое ведет к положительному результату, доверие и личная ответственность за общий результат. Пресс-служба ГУФССП России по г. Москве