В России для дистанционных работников предлагают упростить оформление больничного листа и подписание трудового договора. Это предусмотрено законопроектом о регулировании дистанционной работы, который внесли в Госдуму парламентарии.
Законопроект предусматривает исключение из Трудового кодекса избыточных и устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства.
В частности, исключается положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник должен направить работодателю оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением. Также предложено отказаться от?норм, связанных?с трудовой книжкой.
Проект предполагает максимальный переход на электронный документооборот, снижение объёмов дублирования документов на бумажных носителях. Так, предусмотрен отказ от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП).
?Стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивает распространение дистанционной работы?, ? говорится в пояснении к проекту.
В то же время как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, использовать ли документы на бумажном носителе.
Ранее в Госдуму?внесли?законопроект о регулировании дистанционной работы. Авторами инициативы выступили ряд депутатов и сенаторов во главе с председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко и спикером Государственной Думы Вячеславом Володиным.
Как?сказала??Парламентской газете? депутат Светлана Бессараб, важно не допустить, чтобы после опыта работы на удалёнке?работодатели начали заключать временные контракты или договоры гражданско-правового характера либо уходили в тень в вопросах трудоустройства.