В ходе проверки Чертановской межрайонной прокуратуры выявлены нарушения при приеме на работу в бюджетное учреждение бывшего государственного служащего, ранее проходившего службу в одном из отделов полиции.
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» работодатель, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
При этом новый работодатель соответствующее уведомление о трудоустройстве по предыдущему месту службы бывшего государственного служащего в установленный законом срок не направил.
По результатам проверки Чертановский межрайонный прокурор в нес в адрес руководителя учреждения представление и возбудил в отношении юридического лица и его руководителя дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Постановлениями мирового судьи виновные привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 120 тыс. рублей.